Si te despidieron, te obligan a renunciar, trabajás sin registrar o cambiaron tus condiciones laborales, analizamos tu situación y te explicamos cómo actuar. Atención cercana en CABA y Provincia de Buenos Aires.
Te acompañamos desde la primera consulta y la preparación de comunicaciones laborales hasta la instancia administrativa o judicial que corresponda. Cada paso se define según tu situación y la documentación disponible.
Analizamos qué ocurrió, cómo estaba registrada la relación laboral y qué comunicaciones recibiste.
Definimos la estrategia y redactamos los telegramas o comunicaciones laborales que resulten necesarios.
Te representamos en SECLO, Ministerio de Trabajo o la instancia correspondiente según la jurisdicción.
Seguimos el caso, explicamos cada avance y respondemos tus consultas durante el proceso.
Iniciar consultaSi estás fuera de registro o te pagan en efectivo, tu empleador está afectando tus derechos. Esto perjudica tu jubilación, obra social, aguinaldo y vacaciones. Podés reclamar el reconocimiento de tu relación laboral y exigir lo que te corresponde.
Si tenés dudas sobre tu sueldo o creés que no están respetando lo que dice tu convenio, podés reclamar hasta dos años de diferencias salariales. ¡Contactanos para revisar tu caso!
Si sufrís acoso laboral, como maltratos, discriminación o persecución, tenés derecho a reclamar una indemnización. Contanos tu caso y te ayudamos a resolverlo.
Si tu empleador modifica tus condiciones esenciales laborales sin tu consentimiento, podés reclamar que te devuelvan las condiciones iniciales o considerarlo un despido para exigir indemnización.
Después de un despido, tienen hasta 4 días hábiles para abonarte la indemnización, salvo que el convenio colectivo diga otra cosa. Si no cumplen, podés reclamar.
No, todo tu sueldo debe ser registrado. Si te pagan una parte en efectivo sin papeles, podés exigir lo que no te están reconociendo.
Nadie tiene derecho a tratarte mal en el trabajo. Si sufrís insultos o maltratos, esto se considera acoso laboral y podés reclamar.
No firmes nada sin asesorarte. Es tu derecho recibir la indemnización que te corresponde. ¡Consultanos y te ayudamos a obtener lo máximo posible!
Sí, es posible llegar a un acuerdo antes de iniciar un juicio. Este proceso puede ser más rápido y económico. Te acompañamos en la negociación.
Solo cobramos si vos cobrás tu indemnización. Además, la consulta inicial es totalmente gratuita.
Antes de iniciar cualquier gestión te explicamos las alternativas, el alcance del trabajo profesional y las condiciones aplicables. Cuando corresponde, los honorarios pueden acordarse vinculados al resultado.
Revisar mi casoEscribinos con una breve descripción de tu situación laboral, la fecha del despido o conflicto y cualquier comunicación que hayas recibido. Revisaremos la información para orientarte.